Начальник-тиран. Що робити?

ЩО РОБИТИ, ЯКЩО ВАШ НАЧАЛЬНИК-ТИРАН?

Статистика свідчить: останнім часом багато працівників часто піддаються психологічному тиску з боку начальника. Якщо ви в їх числі, не поспішайте звільнятися. Що робити, якщо начальник-тиран і як себе вести? Є вихід!

Відео: "Я - начальник, ти - дурень" або як боротися з хамством керівника

Якщо шеф часто підвищує голос, дозволяє собі невтішно висловлюватися на вашу адресу в присутності інших і любить повторювати, що ви самі по собі нічого не варті, а «ринок праці величезний» і «незамінних людей немає» - вітаємо: вам дістався начальник-тиран! При цьому ви відчуваєте стрес, впадаєте в депресію і думаєте про те, що прийшов час шукати іншу роботу. Однак не варто приймати поспішних рішень. Можна скористатися наступними порадами - і не стати жертвою начальника-тирана.

1) Перш за все постарайтеся поводитися впевнено. Ні в якому разі не варто кричати у відповідь - краще спокійно пояснити свою позицію, ретельно підбираючи фрази.
2) Виконуйте роботу бездоганно, щоб у керівника не виникло приводу причепитися до вас. І ні в якому разі не дозволяйте йому принижувати вас. Якщо таке трапляється, обов`язково потрібно дати відсіч - інакше це може стати звичкою.
3) Подивіться на свого шефа як на трирічну дитину. Цю методику запропонувала Лінн Тейлор, американська письменниця і психолог, в книзі «Як приручити офісного тирана». На її думку, начальник-тиран, який не вміє контролювати свої емоції і тверезо оцінювати речі, і трирічна дитина дивно схожі, тому і заходи щодо виправлення негативних рис характеру повинні бути одні й ті ж.
По-перше, начальника-тирана завжди варто хвалити. Коли малюк трьох років від роду робить щось хороше, виконує прохання, то першим ділом його, зрозуміло, хвалять. Той же метод пропонується застосовувати і в стосунках з начальником, коли той робить вчинки, гідні похвали. Навіть якщо дякувати нема за що, можна сказати, що ви цінуєте його рекомендації і поважаєте за надану довіру.
По-друге, вивчіть повадки шефа. Визначте «пускові механізми», які стають причиною його обурення або втрати душевної рівноваги. Так, діти починають впадати в істерику, коли хочуть їсти, спати, грати або чогось злякалися. Звичайно, істерики можна терпіти - а можна навчитися їх попереджати або керувати ними. Для цього уважніше придивіться до начальника і з`ясуйте: коли він активніше, після чого стає доброзичливим, з якої причини - суворим. Наприклад, якщо зазвичай у нього вранці поганий настрій, а ось після обіду він часто посміхається, то постарайтеся переносити ваші робочі зустрічі з ним саме на післяобідній час.
По-третє, проявляйте турботу про свого шефа, особливо в тому випадку, якщо хочете отримати щось натомість. Іншими словами, робіть невеликі приємні речі своєму керівнику. Наприклад, вранці до його приходу ставте чашку з його улюбленим напоєм на робочий стіл. Ви помітите, як через деякий час начальник подобрішає. А ось тоді і можна буде підходити до нього зі своїм проханням або діловою пропозицією.
По-четверте, спробуйте перетворити взаємини з шефом на своєрідну гру - як з дитиною, коли потрібно, щоб він прибрав свої іграшки. Якщо у вас є прохання до начальника, то, озвучуючи її, обіцяйте що-небудь натомість. Призначайте зустрічі в його улюблених закладах, подбайте, щоб на нарадах і презентаціях подавали його улюблені закуски, а потім нагадуйте йому про своє прохання.
І головне - не сприймайте витівки начальника-тирана всерйоз, подивіться на нього як на розбещеної дитини. Ставитися зі здоровим глуздом і гумором до складних ситуацій - мистецтво, навчитися якому - справа дуже важливе і вдячне.

Пропонуємо Вам ознайомитися: